工地上工伤纠纷怎么办

遇到拆迁纠纷首先进行协商，如果协商没有效果，可通过行政或司法两种途径解决。 一般说来，在拆迁过程中发生的纠纷可以采取以下方式解决： 第一、由于城市建设规划不是具体的行政行为，具有不可诉性，所以对政府的城市建设规划不服，只能通过参加听证、信访

农村土地纠纷的处理方式有： （一）土地所有权和使用权的争议先由当事人协商解决； （二）土地争议双方协商不成的，由当地人民政府土地管理部门进行调解； （三）协商、调解不成的，单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争

农村土地流转纠纷解决方案：当事人协商协商解决纠纷，就是发生土地流转纠纷的当事人双方，采取其他方式解决纠纷之前，首先在自愿互谅的基础上，依照有关法律规定，直接进行协商，自行解决双方之间的纠纷。当然，在采取其他途径解决纠纷的过程中，只要双方当事

当事人可以和解、人民政府调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。

农村无证土地纠纷可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡镇人民政府等调解解决。无证土地一般归集体经济组织所有，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向辖区仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

（1）协商解决，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。也就是说发生矛盾的两方之间，首先第一步的解决方案就是协商，两方谈妥，就可以约定解决，如果无法达成合意的情况下，就需要到乡里或县里的人民政府去解决。 （2）

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人

工地工伤误工费的金额与误工时间证明及实际收入证明相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工人在工地受伤属于因工作遭受事故伤害，进行治疗期间可享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。

劳动者在工地遭遇工伤的，一般不赔偿误工费，但劳动者在停工留薪期的工资待遇，视为误工费。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。

在工地干活手受伤，没有劳动合同，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证据，确认双方存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。