更新时间:2022.06.09
有工资。而且劳动者可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付
如果代签的劳动合同是经过了劳动者本人的同意,并且劳动者也实际接受了劳动合同的内容,则认为该代签的劳动合同是有效的。反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,也认为代签的合同是无效的。
期限届满不会自动解除劳动合同,只会终止劳动合同;劳动合同不会自动解除,解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在以下情况不得随意解除劳动合同: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;等等。
可以采取下列方法来解除劳动合同: 1、由用人单位与劳动者协商一致解除; 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除; 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除; 4、具备法定情形的,用人单位或者劳动者可以单方解除。
得分具体情况而定。1、若是因为劳动者本身存在着过错而时用人单位解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;2、若是因为客观原因使用人单位经济严重受损,企业经营发生严重困难的,不需支付经济补偿金;3、若用人单位无故解除劳动合同,劳动者又没有
没过试用期的,用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊