更新时间:2022.06.09
代签劳动合同有授权且内容合法的是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
解除劳动合同不一定是被开除。劳动者在提交辞职信30日后可以解除劳动合同,在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。用人单位存在损害劳动者合法利益的,劳动者可以随时辞职。
在我国劳动者与用人单位协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签订的劳动合同想要解除劳动合同的,员工可以与单位协商一致解除合同,也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同,或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同,用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。
能解除无固定期限劳动合同,劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
被诱骗签了解除劳动合同协议可以申请撤销。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳动合同签的无限期可以解除。如果用人单位想解除无固定期限劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。若是劳动者想解除无固定期限劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
解除劳动合同没有签字不能有效,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的; 但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的,因此需要签字。
解除劳动合同证明没有可以向用人单位要,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。
解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,这个不用劳动者签字。直接送达被拒收,或者无法直接送达,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》
用人单位或者劳动者通过协商解除劳动合同的,需要用人单位与员工在解除劳动合同协议上签字或者盖章。 劳动者通过辞职解除劳动合同的,虽然提前通知到期就会解除劳动合同,但最好还是要用人单位在辞职申请书上盖章,方便办理离职手续。 用人单位或者劳动者依