更新时间:2022.06.09
劳动合同解除时限是30日。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种: 1、辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的
用人单位解除劳动合同期限是: 1、用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,无期限限制; 2、用人单位单方解除劳动合同的,应当提前三十天告知劳动者,且需要支付相应的经济补偿。
以下情形固定期限劳动合同可以解除: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、劳动者提前通知解除劳动合同; 3、依《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的; 4、用人单位过失性辞退的; 5、用人单位无过失性辞退以及经济裁员的。
竞业限制就是在劳动合同解除或者终止时生效的。在竞业限制期限内用人单位按约定支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
解除劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员需要签订竞业限制合同。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同
劳动者因严重旷工被解除劳动合同的,合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度。而劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反其规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单
需要的。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
解除劳动合同没有签字不能有效。只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的,因此需要签字。
企业破产能解除劳动合同。法律规定,用人单位依照企业破产法规定进行重整的,可以进行裁员,也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同,也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。
有授权的代签,且内容合法是有效的。比如劳动者因为自己的原因,比如文盲、受伤无法写字,可以出具一份授权委托书或者委托视频,让别人代签劳动合同,只要劳动合同合法,也符合劳动者的意愿,则同事代签的劳动合同也是具有法律效力的。