职工疫情现在有工资吗

员工在工作期间因高血压住院按规定不算工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是在工作岗位上发的疾病，可能与本人工作劳累精神紧张的因素有关，用人单位需要进行合理的处理。

可以的，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工

女职工在休产假期间的工资发放情况：如果单位没有为其缴纳生育保险费的，由单位按照其产假前的工资标准来支付；如果依法为其缴费的，由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。

试用工十天辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

工资有问题，劳动者可以收集每月的工资条作为证据。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

没发工资却出现在个税系统上这种情况，可能是因为工资数据被用人单位人力资源代报提交到了个税系统；用人单位的相关人员将其进行了代报，工资的交接有一定的延迟，所以个人所得税系统上会有，但现实中却未发放，具体情况需咨询单位，并尽快到单位对工资进行交

疫情防控工作导则提出各企业要强化日常防控，加强通风消毒。指导全省工业企业做好职工返岗复工后新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，坚决阻断疫情传播。在满足正常生产经营和管理工作的基础上，灵活安排员工办公作业。除必须岗位，应根据实际情况，适当推迟

疫情期间，各地有序推进复工复产工作，原则上山西省内各类企业不早于2月9日24时前复工，省内各地各类企业复工时间要视具体情况，以当地政府通知为准。复工复产计划由省政府规划，市政府视疫情具体情况落实，目前山西省内一些产业已经有序推进复工复产，其

疫情防控工作导则提出各企业要强化日常防控，加强通风消毒。指导全省工业企业做好职工返岗复工后新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，坚决阻断疫情传播。在满足正常生产经营和管理工作的基础上，灵活安排员工办公作业。除必须岗位，应根据实际情况，适当推迟

1.出门前测量体温如果已经上班了,每天出门前一定要先测量一下自己的体温。2.戴好口罩,自驾出行如果已经上班了,出门之前要戴好口罩,最好戴医用一次性口罩。3.带纸巾触摸电梯按键如果上班需要乘坐电梯,是一定要注意电梯按钮要用一次性纸巾,不要直接

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工在工伤修养期间的工资与修养前职工工资相同。工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等