更新时间:2022.06.17
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳
一、起因条件:1.必须有不法侵害存在。2.不法侵害并非仅限于犯罪行为。3.不法侵害必须是现实存在的。4.不法侵害通常应是人所实施的。 二、正当防卫的时间条件,是指正当防卫只能在不法侵害正在进行之时实行,不能实行事前防卫和事后防卫。 三、正当
竞业限制,是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制
正当防卫需要满足以下条件: (1)起因条件:不法侵害现实存在; (2)时间条件:不法侵害正在进行; (3)主观条件:具有防卫意识; (4)对象条件:针对侵害人防卫; (5)限度条件:没有明显超过必要限度。
正当防卫成立必须具备以下条件: 起因条件: 1、必须有不法侵害存在; 2、不法侵害并非仅限于犯罪行为; 3、不法侵害必须是现实存在的; 4、不法侵害通常应是人所实施的。 正当防卫的时间条件,是指正当防卫只能在不法侵害正在进行之时实行,不能实
无正当理由退伍的,后果如下: 1、按照中央军事委员会的规定给予处分。 2、被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的,不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员,不得招录、聘用为国有企业和事业单位工作人员,两年内不准出境或者升学复学,
正当防卫,指对正在进行不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
行为人的行为构成正当防卫的,需要满足的条件根据我国《刑法》的相关规定包括:不法侵害现实存在;不法侵害正在进行;具有防卫意识,防卫人具有出于保护合法权益的动机;针对侵害人防卫以及没有明显超过必要限度等。
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利,对正在发生的不法侵害采取的制止行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫适用条件有: 1、实施防卫行为必须是出于使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害。 2、防卫行为所针对的不法侵害必须是正在进行的。 3、实行防卫行为的直接目的是制止不法侵害。《刑法》第二十条第一款规定,为了使
正当防卫是指对正在进行不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为。其基本特征如下: 1、是目的正当性和行为的防卫性的统一; 2、是主观的防卫意图和客观上的防卫行为的统一; 3、是社会政治评价和法律评价的统一。
正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害,给不法侵害人造成一定损害的防卫行为。 我国刑法理论认为,正当防卫需同时具备以下条件: (1)不法侵害现实存在; (2)不法侵害