更新时间:2022.12.02
不会。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。
职工醉驾被追究刑事责任的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条 (六)项规定,解除合同。职工醉驾,虽然没有被追究刑事责任,但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 (二)款规定解除
判刑后肯定是开除公职的。根据国家和自治区关于受处分人员工龄计算的有关规定精神,现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下:按照对行政机关公务员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求,从三个方面就加
不会,因为取保候审只是刑事强制措施,而不是审判结果。如果审判结果是有罪判决,就可能被开除党籍。如果被判决无罪,就不会被开除党籍。 取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一
职工被单位开除,职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金,单位在职工未找新的工作单位之前,也没有办法弥补社保。这样,职工的社保账户金额就会相对减少,支付年数也会相应延长。但是,失业后,劳动者可以凭劳动合同终止证
1、按照实际情况而定。取保候审之后,案件并未终止,仍然按照法定程序来走。 2、如果检察院认为需要提起公诉的,那就会起诉、开庭、审理、宣判。如果检察机关认为不需要提起公诉的、或者公安机关认为事实不清证据不足而撤案的,那就就此结案,就不再有审理
取保候审是一项刑事强制措施,不会涉及到开庭的问题,只有人民法院审判才会开庭审理。根据法律规定,对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的、患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人
解除取保候审,说明立案的公安机关或者检察院,没有足够的证据来认定嫌疑人参与了犯罪,所以,在没有新的证据之前,不会再追究嫌疑人的刑事责任的。但是不代表结案,只有收到撤销案件决定书后,才算是结案的。
看情况而定,解除取保候审,说明立案的公安机关或者检察院没有足够的证据来认定嫌疑人参与了犯罪。所以,在没有新的证据之前,他们不会再追究嫌疑人的刑事责任。但不是彻底没事,如果公安机关找到了新证据,还是会被起诉的。解除取保候审后怎么处理公安机关所
取保候审一年后,说明取保候审期限以及届满,公安机关应当及时解除取保候审措施。取保候审最长不得超过十二个月。公安机关在解除取保候审的,应当及时通知被取保候审人和有关单位。 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可