劳动合同审查的注意事项

签订劳动合同要注意的事项包括： 1、签订合同时要明确单位的基本情况； 2、合同中约定明确工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确； 6、劳动者工作

注意事项有： 1、尽量填写辞职申请书 2、解除合同的时间要注明 3、解除合同有经济赔偿 4、解除合同协议书必须签。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

签订劳动合同书注意事项：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等，劳动合同的主体是否一致。

劳动合同约定试用期的注意事项： 1.单独的试用期合同是无效的； 2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月； 3.资金担保违法，可酌情提供担保人； 4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

仔细了解情况，莫签不知情合同;签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

劳动合同注意事项如下： （1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； （2）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； （3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定； （4）关于试用期的问题要特别注

签定年薪制合同需要注意： 1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定； 2、年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月要支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作

建筑施工合同审查需要注意的事项有主体的资格；合同的效力；违约责任；保修与保证问题。法律规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。

签订劳动合同应当注意以下事项：劳动合同内容要尽量全面；双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则；合同的语言表达要明确、易懂；在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月；劳动合同签订程序符合法律、法规的规定；其他。

签订劳动合同应当注意以下事项：合同内容要尽量全面；出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；遵循平等自愿、协商一致的原则；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂；其他。

单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项：职工预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除的，意思表示应当真实；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面

劳动合同签订注意事项是：注意合同内容是否具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。另外，劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。 《劳动合同法》