劳动纠纷解决一审判决书在多久

具体时间无法确定，但是根据《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 因此，合同纠纷案件一般是三至六个

如果案子的事实清楚、证据也比较充分、用人单位与劳动者之间争议不大的，法院可以采用简易程序进行审理，自立案之日起的三个月内就可以判决。根据我国有关法律法规的规定，当地的人民法院应该要从立案之日起六个月内审结。由于特殊情况需要延长的，经过院长的

最快劳动纠纷仲裁一般四十五日内处理结束。 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷二审判决后，等判决生效后就可以执行。我国法律规定，判决书送达后十五日内没有异议的，判决书即生效。 需要注意的是，判决生效后，申请执行的期限是两年，在两年内，如果一方不履行生效判决认定的责任的，另一方都可以申请执行。 发生法律效力的民

劳动仲裁裁决书的有效期是两年，即该劳动仲裁裁决书申请强制执行的期限为二年。 劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人逾期不履行的义务的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。

劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。 劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。 经仲裁庭调解无效或仲裁

合同纠纷多久给判决书要根据具体案情确定，如果案情简单适用简易程序的，最长三个月。如果适用普通程序的，最长就需要六个月。

在法院对劳动纠纷作出二审判决后，如果判决生效，而一方当事人拒不履行的，另一方可以及时去向法院申请执行，法院受理后应当在六个月内执行，否则当事人可依法向上一级人民法院申请执行。

判决生效后就可以执行。 判决生效后，申请执行的期限是两年，在两年内，如果一方不履行生效判决认定的责任的，另一方都可以申请执行。 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的

劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有仲裁裁决书，法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领取仲裁裁决书，就可以。

劳动纠纷与一般的民事纠纷一样，如果劳动纠纷进入法院诉讼，那么一审阶段的审限是：自受理之日起6个月内审结，特殊情况经本院院长批准，可以延长6个月。如果当事人不服一审裁判，提出上诉进入二审，二审阶段的审限是：对一审判决的审限是自受理之日起3个月

对于劳动纠纷法院开庭后多久下判决书的问题主要看人民法院选择何种宣判的方式。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

一审判决书多久内下达，要根据宣判的情况确定。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。人民法院对