法院受理劳动案件都有哪些

人民法院受理执行案件应当符合下列条件：①申请或移送执行的法律文书已经生效；②申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；③申请执行人在法定期限内提出申请；④申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；⑤义务人在生

一般劳动争议案件的受案范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资问题。

法院对于案件的管辖权发生争议，均不想受理的，可以由其双方协商决定。我国《行政诉讼法》规定，人民法院对管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报它们的共同上级人民法院指定管辖。

人民法院不予受理的案件包括： 1、对判决、裁定、已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的； 2、依法在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内又起诉的； 3、判决不准离婚和调解和好的离婚案件中，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； (二)劳动者与用人单位之间没有

劳动监察大队受理的案件有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （

当事人就非道路上发生的与车辆、行人有关的事故引起的损害赔偿纠纷起诉，符合民事诉讼法第一百一十九条规定的起诉条件的，人民法院应当受理。作出紧急使用单位或者个人的交通工具和通讯工具、指定预付伤者医疗费、处理尸体的决定，当事人因此向人民法院提起行

以下情况下法院不会准予离婚： 1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者是中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由的限制。但是，在此期间，人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的，则不在此限。 2.判决

法院受理案件诉讼时效司法解释内容有：1.当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可。2.当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

离婚诉讼法院不予受理的情况是： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的； 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的； 3、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况

人民法院直接受理的刑事案件有： (一)告诉才处理的案件; (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件; (三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

(一)国防、外交等国家行为; (二)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令; (三)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定; (四)法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。

自诉案件，由人民法院直接受理。 自诉案件包括下列案件： (一)告诉才处理的案件； (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件； (三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人