但是劳动争议调解前置是必要的-调解问题在线咨询-法师兄

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1.劳动争议调解前置不是必须的，其只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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劳动争议调解前置是必须的吗
劳动争议调解前置不是必须的，其只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调

2020.08.10 143
劳动争议是否有前置程序
劳动争议一般都有前置程序，即在当事人依法向法院提起劳动诉讼前，要依法申请劳动仲裁。但是当事人追索劳动报酬，有欠条且不涉及其他劳动争议的，可以直接向法院提起民事诉讼。

2022.08.09 216
什么是劳动争议调解期限怎样确定劳动争议的调解期限
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。

2020.05.04 220

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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式
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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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