公司解除劳动合同的诉讼时效是多久

劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为。其诉讼时效依据的主要是现行民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

合同解除不适用诉讼时效的规定，适用除斥期间的规定；但是基于合同解除产生的债权请求权，受诉讼时效的约束。对于合同解除权行使的除斥期间，我国合同法规定了三类形式：一是法定期间（商品房买卖合同为1年）；二是约定期间；三是既无法定又无约定的，经对方

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为。其诉讼时效依据的主要是现行民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

解除合同诉讼时效为三年，法律另有规定的除外。根据我国相关法律规定规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

解除劳动合同纠纷与普通的民事合同纠纷不同。如果劳动者与用人单位就劳动合同的解除有纠纷，例如：单位违法解除劳动合同等情形，应当先申请劳动仲裁，在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果纠纷解决，劳动者与用人单位应依照仲裁裁决履行；如果劳动者对仲裁结果不

解除合同诉讼时效为三年，法律另有规定的除外。根据我国相关法律规定规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

撤销合同的诉讼时效为，当事人知道或应当知道撤销事由起的一年内。对于因重大误解订立或订立时有失公平的合同，受损方有权向人民法院提出变更或撤销申请。撤销权的行使期限为，当事人知道或应当知道撤销事由起的一年内。若当事人在该期限内未行使撤销权或主动

合同解除不受诉讼时效限制。 合同解除属于形成权，形成权不受诉讼时效限制。 对合同解除的行使期限，可以根据法律规定或当事人的约定确定，法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对

合同解除不适用诉讼时效的规定，适用除斥期间的规定；但是基于合同解除产生的债权请求权，受诉讼时效的约束。我国合同法规定了三类：一是法定期间（商品房买卖合同为1年）；二是约定期间；三是既无法定又无约定的，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期间

劳动合同的诉讼时效是六十天。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，根据《中华人民共和国劳动

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为。其诉讼时效依据的主要是现行民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前3天通知即可。