劳动合同无偿解除条款有哪些

单位违法解除劳动合同情况： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办

劳动合同到期不能解除情况有： 1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。 2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同

用人单与劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿，非过失性辞退未提前通知的额外支付代通知金；违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；在解除劳动合同时一次性支付完工资；其他。

解除劳动合同的情况具体包括： 1、双方协商解除劳动合同； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而单方面解约的； 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 4、劳动者提前三十日书面通知单位的等。

《劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同情形有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三

工会解除劳动合同意见的重要性是： 1.工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织； 2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权； 3.用人单位违反法律、

事业单位不得解除劳动合同有： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、在规定的医疗期内患病或负伤； 3、孕期、产期、哺乳期女职工； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的解除是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在

企业解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。

单位不得以裁员或无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。