破产清算员工需要给补偿吗

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，

员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业清算不是破产。企业清算一般是指公司法定事由出现之日起十五日内，成立清算组，清算债权、债务的法律制度。而破产一般是指公司资不抵债，丧失偿还能力的情形下，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

解散是公司作出决议解散，之后应当进行清算。破产清算是指公司被人民法院宣告破产之后，进行清算程序。根据相关法律规定，在清算期间不得进行与清算无关的活动。

企业破产清算后的债务由清算组进行清算 首先，公司破产清算指的是公司在人民法院宣布破产之后，由法院指定管理人，成立清算组，公平清理债权债务，旨在保护债权人和债务人的合法权益，维护市场经济秩序。 其次，公司破产时用破产财产清偿债务，破产财产是指

非破产清算的程序有： 1、清算公司财产、制订清算方案。调查和清理公司财产；制订清算方案；提交股东会通过或者报主管机关确认；算组有责任立即向有管辖权的人民法院申请宣告破产。经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交人民法院。 2、了结

破产清算的程序是： 1、破产宣告。自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告； 2、破产财产变价方案。由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过； 3、变价； 4、清偿； 5、终结破产程序。

破产清算赔偿顺序：破产费用；共益债务；破产企业所欠职工工资、补偿金和保险费用等费用；所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

小公司破产清算程序： 1、向法院提出破产清算申请； 2、法院立案受理后，通知债权人申报债权； 3、成立清算组，清算资产； 4、按照顺序清偿破产费用和债务。

首先，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。 债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。 债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。 其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿

公司破产后的债务按照以下顺序承担： 1、优先清偿破产费用和共益债务。 2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 3、破产人

有限责任公司破产清算具体操作流程： 一、股东会做出解散公司的决议; 二、十五日内成立清算组，开始清算； 清算组在清算期间行使下列职权： (一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单; (二)通知、公告债权人; (三)处理与清算有关的公司