劳动合同必须要写书面吗？

劳动合同必须写工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。

劳动合同工资一定要写，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。

工资是劳动合同内的重要条款，必须要写。 根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。

有建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月在一年之内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。

劳动合同必须写明劳动报酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款，必须写明。其他必备条款包括：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；其他。

租赁合同可以不采取书面形式。不定期租赁可以不采用书面形式，但是租赁六个月以上的租赁合同最好采用书面形式。如果没有采用书面形式订立合同，一旦发生争议，口说无凭，当事人的权利很难得到保护。

在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同。 但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等，或者其他的担保人认可的书面方式。

在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力； 一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字纳印等等，或者其他的担保人认可的书面方式。

要根据具体情况进行判断。根据民法典的规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。租赁合同毕竟是出租人所有的或可支配的财产交付于承租人手中，承租人对其占有使用，对出租人来说有丧失租赁物的风险，如果没有采用书面形式订立合同，一旦发生争议，口说

不一定，是否必须采用书面形式取决于租赁期限。租赁期限在六个月以上的租赁合同，应当采取书面形式订立，如果未采用书面形式导致无法确定租赁期间，则该份租赁合同将被视为无固定期限的租赁合同。反之，六个月以下的，也可以订立口头合同。原因在于一般这种合

合同并不是必须要书面形式。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。同时，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律其他规定。

质押是要式合同，必须签订书面合同。 质押合同，是出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。质押合同必须签订书面合同才能保证其效力。

承揽合同并不是必须要采用书面的形式。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，可以选择口头、书面等法律允许的任何形式，并不一定采用书面形式。 法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。