更新时间:2022.10.19
员工怀孕不能胜任工作可以减轻工作量。 当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时可以: 1、减轻原岗位的工作量; 2、临时调换适合的岗位。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并不得
如果员工职务侵占的,在一般情况下,公司作为受害人,是需要及时向公安机关报案的。构成刑事案件的,公安机关是需要立案侦查的,人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的。刑法规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,
伤者如果是同事,按工伤待遇赔偿。首先要看你受雇的是单位还是自然人主体,根据主体确定责任承担主体;用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任”,也就是说如果不小心误伤他人是因为执行工作任务造成的,那么责任赔偿主体是
以协商或者起诉。根据法律的相关规定,债务人有向债权人行使清偿债务的义务,如果短期内没有能力偿还的债务,债务人经与债权人协商同意或者法院判决,债务人可以进行分期偿还;如果是有能力偿但拒不偿还的,则由法院判决进行强制偿还。
用人单位应当立即向当地工伤保险管理机构填写工伤死亡报告,并提交工伤认定。如发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会应当介入调查,确定责任,并在工伤认定后进行后续事务流程。 用人单位必须为员工购买工伤保险,工伤保险基金将支付丧葬补属抚恤金
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规,被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
需要补偿的; 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳
根据我国法律规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。 用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。
工伤处理流程: 1、事故伤害发生后,劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定; 3、员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一
企业破产的,员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。