更新时间:2022.10.26
劳动者在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用
提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,你可以在一年内,自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与
首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系,然后进行工伤认定,要求公司支付工伤待遇: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、
未签劳动合同出现工伤事故不是赔偿,而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的,依法享受一次性伤残补助金等。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
没有签劳动合同不发工资: 1、与老板协商解决问题; 2、向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉,责令用人单位改正; 3、对仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起诉讼; 4、用人单位应当在自然月末30日内结算工资,
劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的,应当先进行协商,协商不成的,可以申请工会或人民调解委员会等进行调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼,由法院判决。
没有签订劳动合同受伤的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后申请工伤认定。没有合同可以通过用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他