最新规定一式两份合同不相同选择哪一个？

合同一式两份，不是各执一份才生效。合同符合合同当事人具有相应民事行为能力、合同意思表示真实、合同内容不违反法律、不违背公序良俗等条件的，合同具有法律效力，是否各执一份并不会影响合同的效力。

双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。双方就合同解释无法协商一致的，可以到法院起诉，由法官综合案件情况及相关证据进行认定。

一式两份合同，如果一方遗失掉合同，则在出现合同纠纷时，起诉到法院时无法直接提供合同作为证据，但是签订好的合同不会因为合同的遗失而结束其法律效力。只有以下情形，签订好的合同才不具有法律效力。

一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效。 合同生效应当具备下列要件有效： 1、合同的双方当事人应该具备完全的民事责任能力和和民事行为能力； 2、双方当事人都是根据自己的真实意思表示； 3、订立的合同不违法，不违背社会公序良俗不损害社会公共

一式两份合同,如果一方已经遗失掉合同，会造成以下的不利情况： 1、对方有可能私下修改合同，篡改合同的权利和义务，造成双方在履行合同中的纠纷。 2、当遗失合同方因对方不履行合同义务需要起诉时，造成遗失合同方无法提供书面证据，在诉讼中处于被动的

合同一式两份的，合同并不是各执一份才生效。只要在订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同就能发生效力。

1、如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。 2、原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳

劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者均签字或者盖章后生效，并且合同文本由双方各执一份。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内及时订立合同。

依据我国民法典的规定，合同是需要双方当现人签订的，所以合同要双方共同签字才会成立

新个税选择申报方式包括：通过扣缴义务人申报和综合所得年度自行申报。

按照最后一份定。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。但是合同双方另有约定的除外，因此两份合同签订日期不一致

视具体情况而定。如果双方当事人在订立合同时协商合同一式两份，双方各执一份，也是可以的；如果约定合同一式三份，一方执两份，一方执一份，也是可以的。