员工怀孕工资怎么算-律师图文普法

怀孕期间工资工资？

有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6

2020.09.15 806

员工孕期请假工资怎么计算

员工孕期请假工资计算方法为以下几点： 1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的

2022.06.06 869

员工怀孕突然离职扣工资吗

员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2020.10.01 194

员工怀孕突然离职扣工资吗

员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2021.12.13 700

在职员工怀孕期间工资待遇

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2020.04.06 305

如果公司以员工怀孕为由克扣工资的，员工可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反相关规定的行为，员工可到劳动行政部门反映投诉。

2020.12.25 158

公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办

首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕

2020.05.10 214

公司倒闭了员工怀孕了怎么赔偿工资

公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。

2020.07.14 171

公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办

因员工怀孕克扣员工的工资可以申请劳动仲裁，并且还可以要求公司补足已扣减的工资或者继续履行劳动合同。根据我国有关法律法规，用人单位不可以因为女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、解聘、解除劳动合同或者聘用的合同。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人

2022.04.17 1,496

怀孕产假怎么发工资

产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。

2020.07.15 372

员工怀孕不胜任工作怎么办

员工怀孕不能胜任工作用人单位应该为其减轻劳动或者其他能够有足够休息时间的工作，不得有降薪、解除劳动合同的行为。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2020.06.29 1,461

员工怀孕突然离职会扣工资吗

员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2022.06.06 488

破产员工怀孕了怎么办？

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.01.08 400