更新时间:2021.12.28
在当事人申请劳动仲裁后,仲裁委逾期不立案的,当事人可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内需要决定是否受理。
劳动仲裁部门受理以下劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
请劳动仲裁 因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
如果雇佣关系中的雇员受伤,一般不可以申请劳动仲裁,劳动关系中的劳动者受伤才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而
劳动者受伤,鉴定为伤残等级的,如果用人单位给劳动者缴纳的伤伤残赔偿金缴费工资低于本人工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位补足一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金赔偿金额的差额部分。1、去当
因公受伤申请劳动仲裁程序是首先需要提出申请,然后就是需要由劳动仲裁机构对此进行审查和受理,最终就是作出相关的开庭裁决。如果对此不服的情况之下,也是有一定的救济措施的,比如说是可以向法院提出诉讼。
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
申请劳动仲裁流程,一般有以下的两个步骤,具体如下: 1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内,向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁提出申请; 2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲