更新时间:2022.07.09
临时工签免责合同如果属于以下情形就是无效的: 1.约定造成对方人身损害免责的情形; 2.因故意或者重大过失造成对方财产损失免责的情形。 3.法律规定的其他无效情形等。 免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
这个需要和对方进行协商,因为之前没有发现合同的问题,是属于您自己没有尽到一定的注意义务。
临时工签合同吗,具体介绍以下泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢?临时工是计划经济时代的名
如果劳动者提出自愿一年一签的,可以。根据我国劳动合同法的相关规定,在用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同的,在第二次劳动合同到期时,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应予签
1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。 2、根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
买房合同可以代签。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,订立合同时,要求当事人具有相应的民事行为能力和民事权利能力,也可以委托他人代理,但必须是法律允许代理的范围内委托代理。代签合同是代理行为,是指代理人以被代理人的名义与第三人实施的
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳