女职工产假期间工资多少钱呀

女职工产假期间有工资。按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。

产假是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九

女职工产假期间的工资支付如下： 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前假工资：按照每月实际工资的八成发； 3、产后假工资：以生育津贴支付，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

职工产假期间的工资发放方式为：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资

女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。

正常产假98天，最多可休158天。

女职工产假期间有工资。按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。

女职工产假天数如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天； 2、难产增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6

女职工产假为98天。女职工可享受产假98天，其中产前假15天；难产者，应额外享受15天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。从分娩前半个月至产后两

1、基本产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) （1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天 （2）难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天 （3）

女职工的产假不少于九十八天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，各地对产假有其他规定的，则按各地的规定可以延长休假的时间。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

女职工产假是98天。其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用