劳动合同能顺延3年吗？有什么后果？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同顺延3年的情况有几种，包括职工在工伤医疗期、职工身处产期孕期及其它法律规定情况等。也就是说双方签订劳动合同是3年的话，如果有上述情况发生，则合同期限顺延，用人单位不得与其解除劳动关系，否则就是违法的。

律师普法

劳动合同关系顺延有效吗?
看情况：一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同顺延有效。二、不符合上述情况的，顺延无效。

2020.09.01 131
三期顺延有没有劳动合同
三期顺延没有劳动合同。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。怀孕女职工有以下的法律权利： 1、怀孕女

2022.07.15 237
劳动合同顺延情况要签合同吗
劳动合同因法定情形顺延的，在顺延期限内无需续签合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同

2020.11.02 137

专业问答

如果怀孕了能顺延劳动合同吗
1、根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满；2、根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得

2021-12-12 15,340
劳动合同顺延是什么意思，劳动合同到期后发病假条也要顺延吗
顺延合同，是指患较大疾病需要较长时间停工治疗医疗期未满的。劳动法规规定职工医疗期内，劳动合同期满，顺延劳动合同的，不是有病假条就可以顺延，一般是指有较大的疾病，需要一定时间停工治疗休养的。那些只是需

2022-04-12 15,340
劳动合同能保证合同的顺延吗
劳动合同因法定情形顺延的，在顺延期限内无需续签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十

2022-11-15 15,340
工伤员工劳动合同顺延完毕会有什么结果
1、员工因公负伤，应当认定工伤，伤情严重，应当评残，让员工享受伤残待遇。 2、劳动合同到期，公司不予续签，应当给予经济补偿，按照工作年限补偿，如果是工作一年应当支付一个月的工资作为经济补偿金。 3、如

2022-07-31 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,518 2022.04.17
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合同毁约有什么后果
合同毁约，对于双方当事人来说都会带来不利的影响。对于守约方来说，最重要的影响就是因为对方的违约行为，导致合同不能成立，甚至不能继续履行，没有办法得到可以期待的结果。对于违约方来说，最重要的影响，就是因为自己的违约行为，带来相应的违约责任。根

1,642 2022.05.11
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工期顺延和工期延误有什么区别
工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

3,358 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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