哪些情形下由单位扣工资？

下列情形下用人单位应当支付经济补偿： 1、劳动者依法单方解除劳动合同的； 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性辞退劳动者的； 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并

一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市

工资总额由下列部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；和特殊情况下支付的工资。用人单位在给劳动者发放工资时，上述部分的工资性收入都应包括在内。

员工可以单方解除劳动合同的情形有：单位未及时足额支付劳动报酬的；单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。

员工有以下情形的，可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

职工单方解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法

离婚案中，由女方抚养子女的情形有： (1)两周岁以下的子女，一般随母方生活； (2)已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； (3)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； (4)无其他子女，而另一方有其他子女的； (5

小孩由父亲抚养的情形：母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活、或有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活、以及因其他原因，子女确不宜随母亲生活，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持。

以下情形会产生诉讼时效中断：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

由父亲抚养孩子的情形如下： 1、母亲患有长期无法治愈的传染病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； 2、母亲有抚养条件，不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活的； 3、由于其他原因，孩子不能和母亲住在一起； 4、父亲因其他原因绝育或者丧失生

(1)两周岁以下的子女，一般随母方生活； (2)已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； (3)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； (4)无其他子女，而另一方有其他子女的； (5)子女随其生活，对子女成长有利，而另