劳务派遣用工纠纷有哪些处理方式

1、当事人协商解决； 2、不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉； 3、也可以请求工商行政管理部门处理。

关于合同发生纠纷后可以采取的处理方法主要有以下几种： 1、协商。 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行

这两者的区别主要体现在以下方面：1、涉及的主体：前者涉及发包方和承包方，后者涉及派遣单位、用工单位、劳动者；2、内容：外包是将部分非主要业务发包给其他公司，重点在于业务的外包；派遣是将劳动者派遣至用工单位工作，重点在于人的派遣；3、法律适用

劳务派遣工比例是10%。准则有：劳务派遣雇员租赁、劳务派遣同工同酬、劳务派遣拒绝垫付、劳务派遣受益规则。

可以进行协商、调解、和解、投诉、劳动仲裁、起诉。

工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系: （1)劳务派遣单位; （2)接受派遣单位,即用工单位; （3)被派遣员工。

1、简便易行，能经济、及时地解决纠纷。 2、纠纷的解决依靠当事人的妥协与让步，没有第三方的介入，有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地得到履行。 3、和解协议不具有强制执行的效力，和解协议的执行依靠当事人的自觉履行。

可以协商和解（合同双方可以尝试协商解决），调解（可以向合同当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解），提起诉讼或者申请仲裁。

处理房产继承纠纷的方式有： 1.自行协商，以协商方式处理遗产纠纷有利于家庭成员之间的和睦团结; 2.人民调解委员会调解，当事人协商不成的，可以由人民调解委员会调解; 3.诉讼，继承纠纷发生后，经协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。

1、对于双方当事人均认可的债务，基本上达成一致的处理意见。 2、对于当事人不举债或双方均认为无债的情况，通常的处理方式便是依民事审判的不告不理原则，当事人不举债就按无共同债务处理，等等。

解决建设施工相邻纠纷的方法是：协商解决，降低损害，减少损失，赔偿解决；调解解决，由村委会、居委会、人民调解委员会等调解解决；以民事诉讼的方式请求损害赔偿、恢复原状等。

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相