劳动报酬纠纷诉讼时效有哪些情形

医疗纠纷诉讼时效中断的情形： 1、提起诉讼或仲裁。 2、权利人主张权利。 3、义务人同意履行义务。

劳动争议适用劳动仲裁前置，经过正常程序才能申请诉讼：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自

劳动合同纠纷诉讼要3至6个月左右。适用简易程序的一般可以在3个月内结案，适用普通程序的一般可以在6个月内结案，有特殊情况需要延长的经批准可以延长6个月，还需延长的应报请上级人民法院批准。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动合同争议的诉讼时间有十五日，当事人对仲裁裁决不服的可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动合同争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

劳动纠纷案件申诉流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭，当事人陈述并辩论；裁决前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁

劳动纠纷常见的情形：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

行为满足以下条件的，会构成拒不支付劳动报酬罪： 1、客观方面表现为拒不支付劳动报酬的行为。 2、客体是复杂客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 3、主体为一般主体。 4、主观方面为故意。

属于劳动争议纠纷的情形：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

根据法律规定，有支付能力会影响拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪就是指行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

以下情形不适用诉讼时效规定： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

诉讼时效延长是指人民法院查明权利人在诉讼时效期间确有法律规定之外有正当理由而未行使请求权的，适当延长已完成的诉讼时效期间。 它是发生在诉讼时效届满之后，而不是在诉讼时效过程中，而且能够引起诉讼时效延长的事由，是由人民法院认定的。 延长的期间