更新时间:2022.06.23
五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。 一、公司不缴纳五险一金如何赔偿 1、公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为
五险一金包括医保。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。缴纳金额的算法如下: 1、养老保险,单位20%,个人8%; 2、医疗保险,单位10%,个人2%; 3
五险一金主要包括:职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。而新参加工作的职工一般从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职
五险一金包括: 1、养老保险,是为了保障职工退休后的生活; 2、失业保险,可以让职工在失业后能获得失业保险金; 3、工伤保险,能让职工因工作而受到的伤害得到有效赔偿; 4、医疗保险,可以报销员工一定比例的医疗费用; 5、生育保险,能让职工在
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,
五险一金中的“五险”包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,又称“社保”,而五险一金中的一金指的是住房公积金。这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的,“一金”不是强制缴纳的,养老险,医保,失业保险这三种保险有企业与个人
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存