如何解除劳动合同经济补偿金怎么算-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同经济补偿金直接按照工作年限计算，具体的计算的公式是按照工作满一年的时间就支付一个月工资。如果说劳动者工作的时间比较短，没有满一年，但是超过6个月，也可以直接按照一年计算。

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合同期未满，单位解除劳动合同，如何计算经济补偿金
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

2020.05.11 161
劳动合同的解除与经济补偿如何解决？
给予经济补偿具体包括以下情况： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提前解除事实劳动关系的； 3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

2020.02.21 129
合同制劳动合同经济补偿金如何计算
计算经济补偿金的办法：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.01.02 138

专业问答

劳动合同到期终止补偿金怎么算的，解除劳动合同经济补偿金如何计算
按一年计算，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（六）依照本法第四十四条第四项。六个月以上不满一年的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形，向其支付经济补偿的

2022-03-14 15,340
公司裁员经济补偿金怎么算, 在我国解除劳动合同经济补偿金如何计算
具体计算方法为：经济补偿金=解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生害碃愤度莅道缝权

2022-03-24 15,340
劳动合同解除赔偿经济补偿金标准如何计算
工作是每个人生活的常态，也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同，与此同时，员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下

2022-11-11 15,340
劳动者主动提出解除劳动合同，支付经济补偿金的，如何计算经济补偿
首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时提出解除劳动合同，即主动辞职。更重要的

2022-03-22 15,340

法律短视频

01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,604 2022.04.15
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,150 2022.04.25
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,991 2022.05.11

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