在单位解除劳动合同怎么赔偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述即为单位解除劳动合同怎么赔偿的内容，谢谢采纳！

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律师普法

单位合同解除怎么赔偿
单位解除合同如果违反法律规定的，应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果符合法律规定，应当支付经济补偿金的，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.04.01 100
单位在具备解除劳动合同的条件下怎么解除劳动合同
单位在具备解除劳动合同的条件下，解除劳动合同的流程： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。

2020.06.24 141
劳动合同解除用人单位如何赔偿
劳动合同解除用人单位这样赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，需要支付经济补偿，如果单位没有提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资； 3、单位与员工协商解除合同的，支付经济补偿； 4、

2020.06.25 155

专业问答

单位倒闭解除劳动合同工伤保险怎么赔偿, 单位解除劳动合同怎么赔偿
单位倒闭解除劳动合同，工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险

2022-02-09 15,340
解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资，如果是满10.5年

2022-03-25 15,340
怎么赔偿被用人单位解除劳动合同？
如果是单位解除与你的关系，公司是要支付你经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金，你可以选择直接申请，可以一个人去申请，你也可以请一个律师帮办理一切事项。

2022-08-22 15,340
劳动者解除劳动合同单位有赔偿吗
1、劳动者依法解除劳动合同的，不需要给予单位赔偿。 2、如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则要给予单位赔偿。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

2022-11-10 15,340

法律短视频

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,862 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,165 2022.05.13
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,482 2022.04.17

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