女职工生育保险要怎么报

法律明确规定女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得不同的产假。

关于女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经

女员工生育后不论多久公司都不可以辞退。公司不能辞退职工的情形包括以下几种： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

需要。生育保险待遇领取的一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而办理准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。

男人要交生育保险费，其配偶未就业的，可以享受生育医疗费用待遇，但不能享受生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

生育保险一般需要用人单位连续缴费满一年才可以报销。如果符合该缴费条件，且职工生育子女，或者职工的配偶生育子女，职工可依法享受相应的生育保险待遇。

生育保险要交满一年，处理享受生育保险待遇。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申报表》

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而

生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务； 生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 报销流程： 1、准备材料。在产后3个月内持所需材

符合理赔规定的生育妇女可享受(享受条件：单位当月缴费成功后，次月员工就可享受)。

生育保险报销一般有3个条件：1、职工要符合国家计划生育政策，或实施计划生育手续，这是报销的基本条件。既可以是女职工，也可以是男职工的配偶；2、要按规定缴纳生育保险，单位给职工交纳的生育保险时间不低于一年，并且继续为其缴费的；3、由单位带相关

生育保险报销条件： 1、妇女生育期满足生育政策和计划生育相关规定； 2、雇主为妇女全额支付生育保险； 3、妇女生育保险全额支付生育保险一年以上； 4、妇女生育期间仍继续支付生育保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已缴纳生