国有企业改制原承包者怎么办？

企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但也包括其他性质企业的改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。国有企业的改制方

耕地的承包期为30年。草地的承包期为30年至50年。林地的承包期为30年至70年。特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系 通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，

企业改造后，原企业债务的承担： 1、改造成国有独资有限责任公司的，由改造后的公司承担原企业债务； 2、通过增资扩股或者转让部分产权、实现他人参股、改造成有限责任公司或者股份有限公司，由新设立的公司承担原企业的债务； 3、企业以其部分财产和相

企业改造时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。 企业股份合作制改造后，债权人就原企业资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的； 如债权人在公告期内申报过该债权，股份合作制企业在承担民事责任后，可再向原企业资产管理人(

国有非企业改制的程序是： 1、成立改制工作组； 2、由企业向发改委提出改制申请； 3、选择改制方式，制定改制预案； 4、企业将改制方案上报审批； 5、清产核资及产权界定，进行资产评估； 6、按批复的方案组织实施； 7、办理新公司注册的相关手

国有企业改制方案应当报市级以上人民政府审批，具体部门为国资委，并由市级人民政府报省人民政府备案。

企业公司制改造。企业股份合作制改造。企业分立改造。企业债权转股权。国有小型企业出售。企业兼并(或者合并)。破产。

对按照正常程序进行改制的国有企业，按照中金313号文件精神，县级以上人民政府规定标准的，企业支付的经济补偿，依照规定执行。没有标准的，以劳动部481号文件规定的标准为准。劳动部481号文件规定的具体标准是，根据单位劳动者的工作寿命，每年支付

国有企业改制职工如何安置 1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。 2、买断工龄。 3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。 4

企业改造后，原企业债务的承担： 1、改造成国有独资有限责任公司的，由改造后的公司承担原企业债务； 2、通过增资扩股或者转让部分产权、实现他人参股、改造成有限责任公司或者股份有限公司，由新设立的公司承担原企业的债务； 3、企业以其部分财产和相

国有企业改制单位不给员工交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位对应缴纳的社会保险费用，进行补缴。

具体要看签订的劳动合同，建议先协商解决。