法律规定怎样判工伤案件

打伤人了后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡

不构成犯罪，不能追究刑事责任，也就不能判刑。 1、致人轻微伤不构成故意伤害罪，依据《治安管理处罚法》的相关规定，应受治安处罚。应处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

打人轻伤二级法律的判处是：判处三年以下是有期徒刑、拘役或者管制。打人轻伤二级构成故意伤害罪。故意伤害他人身体，造成他人轻伤以上的，属于故意伤害罪。

工人工资由承包方（劳动关系所在）支付。发包方未支付工程款，与承包方发放工人工资之间，没有因果关系。

故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。 犯故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

根据法律规定，承包人不得转包其承包的全部建筑工程给他人，承包人不得将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。经建设单位同意，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；总承包单位不得将工程分

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

克扣工资的法律规定：用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。

误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收人给予的赔

打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。

没有临时工的概念。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。日常生活中经常提的临时工，应该包括非

外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系。

同工同酬的法律规定如下：１、不同种族、民族、身份的人同工同酬。２、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。３、企业内部的同工同