更新时间:2022.07.05
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
首先,夫妻双方选择协议离婚的,必须订立离婚协议书,并依法办理离婚登记。而且,离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚,也就是说,如果双方签订了离婚协议书,但是其中一方不办理离婚手续的,离婚协议书不生效。如果一方不肯签离婚协议书,或者不肯办理离
期房签购房合同时应注意以下几个问题:1.约定房屋交付时间:严格规定房产的交付日期及入住程序,对延期交房的免责条款即房产公司在约定的期限不能交房而不被视为违约的情况,比如洪水、地震等自然灾害等不能预见的原因造成的无法避免的延期交房可以不被视为
一般情况下,公司不签合同不交保险的,要从用工之日起1个月内签劳动合同,并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的,要向劳动者每月支付2倍工资。按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿,每满1年支付1个月工资。6
合同签错了的处理办法如下: 1、合同有错误的,要看该错误是书写错误还是表达错误,如果出现个别字书写错误的,可以告知对方进行更正; 2、如果是表达错误,与当事人的意思表示不相符合的,双方可以协商变更合同或者重新签订合同。 合同的无效情形包括:
事故受伤对方全责的补偿如下:交通事故对方全责受伤赔偿是医疗费用是按照实际发生的金额进行赔偿的,就是医院最后会给个收据和发票。还有如果因为受伤,耽误自己上班,减少的劳动收入可以然给对方赔偿误工费,有伤残的,可以要求对方赔偿伤残费。根据相关法律
企业自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下: 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资; 2
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协
根据民事诉讼法的规定,如果被告是因为下落不明,无法通知到其出庭而不出庭的,法院可以依法做缺席判决;另外,如果男方明明知道要开庭,仍然无正当理由拒绝出庭的,法院也可以做缺席判决。但是,如果是涉及到抚养权等人身属性强的案件,当事人双方必须出庭。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
社保到期了办理退休手续流程,一般有五个步骤,具体如下: 1、申请人需要到社保服务中心办事大厅进行预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续; 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件