更新时间:2022.07.05
用人单位与劳动者在劳动合同到期后不续签,但劳动者继续工作的,用人单位应当自第二个月起每月支付给劳动者双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11
合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的,以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 如果不续签是单位提出来的,或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的,则离职单位需要支付劳动者补偿金;如果单位在维持甚至提高原有劳动条
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果
合同到期后如果劳动者是因用人单位降低劳动合同的约定条件而决定不续签的,有补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付其一个月的工资;但如果是劳动者主动提出不续签的,则没有补偿。
劳动合同到期,用人单位不续签合同,劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。 如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;你不同意续签,除以上情况外,无经济补偿金。
《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的,劳动合同终止。 从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约, 其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
上海合同到期不续签是有补偿的,其规定是:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。