更新时间:2022.07.08
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最
劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
劳动合同到期,用人单位对劳动合同进行综合评估,决定是否续签。劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同到期后还可以续签,通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同。订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。法定解除和约定解除是不同的,其
续签劳动合同需要双方达成一致协议的,单位不续签,劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签,单位应按照工作年限支付你经济补偿金,满一年一个月工资;期间未安排你休年休假的,你还可主张年休假加班工资。 法律依据
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿。其他情形下,劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。
劳动者拒绝续签劳动合同不会被辞退,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外,且不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
合同到期若没续签,分以下情形处理: 1、一般合同到期未续签,双方之间权利义务关系已经终止,不需要再续签,没什么影响。 2、劳动合同具有特殊性,到期未续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,在时间上不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
1.劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作;2.双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续;3.劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。