更新时间:2021.11.03
工伤的认定按照以下原则确立: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
公司清算报告报股东会、股东大会或者人民法院确认后,报送工商局,申请注销登记,公告公司终止。清算是指为了终结现存的法律关系、处理其剩余财产、使之归于消灭而进行的一个程序,包括计算、核实等。
1、管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。 2、拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。 3、有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁
在公司食堂吃饭受伤算不算工伤,要根据具体的受伤情形而认定结果会不同,如果是因为公司应酬需要就餐,为履行工作任务,而受伤,则属于工伤;如果是因为食堂地滑而受伤,则虽然是处于工作期间,但不在工作场所,并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工
不申请工伤认定的,就不属于工伤。伤者可以从受伤当天开始一个月内,用人单位可以向劳动行政部门申请工伤认定,也可以自受伤之日起的一年内,由本人提出申请。经过鉴定为工伤后,可以再次申请伤残等级鉴定,然后享受相应的工伤医疗待遇。工伤认定申请人提供的
劳动者在遭受轻微伤后不住院,如果符合在工作时间和工作场所,由于工作原因而受伤等情形的,算工伤。认定工伤主要是从受伤的时间、场所、原因等来看,而伤残程度影响的是工伤等级,不影响是否能认定为工伤。
员工请假会老家受伤一般是不能认定为工伤的。工伤一般是劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因所受到的事故伤害。而请假回老家已经不在工作时间也不在工作场所,并不属于工作原因,因此不能认定为工伤。
1.参加工伤保险,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,按参保地标准赔偿; 2.没有参加工伤保险,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地标准赔偿。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。
工伤期间的工资分两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳
符合工伤评定标准的职工,在停工期间其原有的工资福利待遇不变。同时若在此期间,生活不能自理而需要护理的,也由其工作单位负责。同时停工留薪时间一般不超过12个月,具体时长需当地医疗机构提供相关证明材料进行评定。如有特殊情况,需经市级劳动能力鉴定
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。