订立合同的有效方式主要有哪些

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种，除非全日制用工外，前劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地

对订立合同方式的规定有：订立合同分为书面方式、口头方式、其他方式，合同是明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。

设立公司的主要方式有两种，分别是发起设立和募集设立的方式。发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

设立公司的主要方式有两种，分别是发起设立和募集设立的方式。发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

要式合同主要有金融机构为贷款人的借款合同、建设工程合同、六个月以上的租赁合同、抵押合同、质押合同等。所谓要式合同，是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。

公司设立方式发起设和募集设立。有限公司只能发起设立。根据相关法律规定，募集设立必须实缴后才能够向公众募集，募集到的股份为原始股。发起设立实行认缴制，约定期限内缴足即可。

劳动合同订立的原则有：平等自愿、协商一致。具体而言劳动合同包含的内容有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人信息。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳

租赁合同的内容一般包括出租人与承租人双方的基本信息、租赁标的物的数量规格及质量、租赁期限、租金、付款方式及期限、双方就租赁物产生的相关权利义务归属等条款。

订立合同的有效条件如下： 1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体以自己的行为取得民事权利或者承担民事义务的法律资格； 2、合同当事人的意思表示真实。意思表示真实性是构成有效合同的前提条件之一； 3、一方

成立合同的有效条件是： 1、合同的当事人具备相应的民事行为能力； 2、当事人订立合同出自真实意思表示； 3、合同满足法律规定或者当事人约定的生效条件； 4、合同的内容不违反法律规定，不违背公序良俗。

订立合同的方式有以下几点： 1、口头形式，当事人口头协商达成协议； 2、书面形式，书面形式是指合同、信件和数据电文，包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件，能够有形地表达内容的形式； 3、公证形式，合同公证是指当事人约定或者依照法律规

合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式。