有哪些情形属于无效劳动合同

根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条的规定，无效婚姻具有以下三种情形： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 另外，《民法典》第一千零五十四条规定了，无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律效力

员工可以解除劳动合同的情形包括：员工与单位协商一致决定解约的；员工提前三十日书面通知了单位的；或者单位具有拖欠工资、不依法缴纳社保费用等行为的。

劳动者有下列情形的，可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、依法追究刑事责任的。 事业单位人员被判刑后不一定开除公职

劳动者单方面解除劳动合同的情形，具体如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、人单位

劳动者可以解除劳动合同的情形有以下六点： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因相关法

员工可解除劳动合同的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、因规定情形致使劳动合

下列情形下，订立的合同无效，即合同是由无民事行为能力人订立的；合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；以及合同的内容违背公序良俗的等情形。

合同无效具体包括的情形有合同双方当事人或一方当事人是无民事行为能力人；行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同；以及合同内容违反法律、行政法规的强制性的等情形。

可认定合同无效的情形如下： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、合法形式掩盖合同的非法目的； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律、行政法规强制性规定的合同； 6

合同无效的法定情形有：合同违反法律、行政法规的强制性规定；合同违背公序良俗；合同是行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益签订的；合同签订主体是无民事行为能力人等等。

（1）无民事行为能力人签订的合同无效。 （2）合同双方以虚假的意思表示签订的合同无效。 （3）违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的合同，无效。 （4）合同双方恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

以下情形下签订的合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、以合同形式掩盖非法目的签订合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律、行政法规强制性规定的合同。

一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 三、以合法形式掩盖非法目的； 四、损害社会公共利益； 五、违反法律、行政法规的强制性规定。