有哪些情形属于无效劳动合同

无效劳动合同的常见情形如下： 1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定； 2、违背公序良俗； 3、合同当事人无民事行为能力； 4、意思表示不真实； 5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。 一、合同的有效性构成要件如下： 1、主体

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

引起劳动合同无效的原因大体有以下几种： （一）合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书； （二）合同内容不合法，劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； （三）意思表示不真实； （四）合同形

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

合同无效的法律效果如下： 1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的，不影响合同

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

以下情形下劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

我国相关法律规定了无效合同的几种具体情形，具体如下： 1、一方以欺诈等手段订立的合同，只有在损害国家利益时，该合同才认定为无效合同； 2、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同，是绝对无效的合同； 3、以合法形式掩盖非法目的的合同无

无效劳动合同的常见情形有： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同的常见情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。