有哪些情形属于无效劳动合同

劳动合同有下列情形，是无效的：一方使用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更合同；单位免除其法定责任，排除劳动者的权利；或者合同的条款违反法律、行政法规的强制性规定的。

劳动合同无效情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形和其他情形。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

属于无效合同的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫订立的损害国家利益的合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； 3、合法形式掩盖非法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律、行政法规强制性规定的合同； 6、合同中，

合同无效情形如下： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、恶意串通损害他人合法利益的合同； 3、违反公序良俗的合同； 4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。 根据相关法律的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。违反法律、行政法规强

所谓无效合同，是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此应确认为自始无效的合同。 需要注意无效合同是相对于有效合同而言的，其核心是指合同虽然成立，但因其违反法律、

无效合同的情形：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为为无效。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以法律形式掩盖违法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、

有下列情形的，合同属于无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、合法掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《中华人民共和国民法

有下列情形之一的，合同属于无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、合法掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《中华人民共和国

劳动合同无效或者部分无效的情形：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

属于无效合同的情形如下： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三方利益的； 3、以法律形式掩盖违法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律、行政法规的强制性规定； 6、格式条

属于无效合同的情形有，合同是由无民事行为能力人订立的；合同是行为人与相对人虚假订立的；以及合同是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的等情形。

1劳动关系归于消灭；2劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；3有过错的一方承担赔偿责任；4用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。