非本人主要原因造成交通事故算不算工伤？-律师图文普法

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使

2020.01.14 151

工作原因外出摔伤算不算工伤

算。职工出差路上不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害。

2020.01.21 415

主要包括： 1、技术原因，指引发质量事故是由于在项目勘察、设计、施工中技术上的失误。 2、管理原因，指引发的质量事故是由于管理上的不完善或失误。 3、社会经济原因，指引发的质量事故是由于社会上存在的不正之风及经济上的原因，滋长了建设中的违法

2020.07.23 1,353

如何赔偿因路况原因造成的交通事故

因路况原因造成交通事故承担赔偿责任的应是路政管理部门，作为道路的管理部门，具有维护道路能够正常行驶状态的义务。道路上出现了可能导致交通事故的隐患时，路政部门没有及时采取措施将其排除，因而他们对由此产生的后果应负全部责任。

2020.10.11 212

因交通事故造成工伤怎么申请赔偿

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴

2020.12.16 156

交通事故的主要原因有什么

交通事故的主要原因如下： 1、道路等级低； 2、车辆总体构成不合理； 3、一些客运企业安全生产制度不落实； 4、驾驶人安全意识淡薄； 5、交通管理措施不到位。构成交通事故应当具备下列要素： 1、必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，

2022.03.29 3,895

早退发生交通事故算不算工伤

原劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯

2020.04.07 95

交通事故同等责任算不算工伤

交通事故同等责任算工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者

2022.12.26 376

无证驾驶交通事故算不算工伤

无证驾驶交通事故算不算工伤需要具体情况具体分析，具体如下： 1、如果是工作时间，必须是公司安排的，算工伤； 2、如果不是公司安排，又不是公事而是玩忽职守，那就不算工伤； 3、如果不是工作时间，那完全不算工伤； 4、如果是上下班途中，因非主要

2022.04.16 548

轻微伤算不算交通事故？

轻微伤也算是交通事故的，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。

2020.12.07 179

出现交通事故全责算不算工伤？

这个问题的表述应该是当事人在交通事故中承担全部责任的情况下，是否能认定为工伤。交通事故认定为工伤主要有两种情况：一种为员工在正常的履行职务过程中所发生交通事故，而该员工在该交通事故中承担全部责任，诸如单位的司机，或是单位的其他员工在履行职务

2020.08.29 127

上班途中交通事故算不算工伤

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的

2020.03.13 111

同等责任交通事故算不算工伤

交通事故同等责任可以认定工伤。只要符合《工伤保险条例》规定，是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。

2020.07.22 389