请问订订劳动合同的原则是什么-订立原则问题在线咨询-法师兄

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劳动合同订立的原则的是： 1.平等原则； 2.自愿原则； 3.协商一致原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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律师普法

原则劳动合同的签订
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

2020.02.15 184
什么是五大原则劳动者如何订立劳动合同
五大原则主要是合法、公平、自愿、协商一致、诚信的原则。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。雇主自雇用之日起立即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当在雇佣之

2022.04.13 813
请问劳动合同的签订形式是什么样的？
签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

2020.07.16 201

专业问答

双方当事人订立劳动合同时，订立劳动合同的原则是什么？
劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等

2022-04-06 15,340
请问什么是劳动合同签订率？
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同签订率，就是指签订了劳动合同的劳动者占全部劳动者的比重。比如某省有10亿劳动者，同用人单位签订了劳动合同的

2022-11-02 15,340
签订劳动合同的原则是什么什么样的劳动合同是无效劳动合同
订立劳动合同双方应遵循的原则有：(一)合法原则;(二)公平原则;(三)平等自愿原则;(四)协商一致原则;(五)诚实信用原则。劳动合同无效的情形： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其

2023-01-20 15,340
签订劳动合同的原则是什么，订立劳动合同应遵循的条件有哪些
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动

2022-03-18 15,340

法律短视频

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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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