工伤认定管理办法

工伤认定备案申请应该先填写一份工伤认定申请表，收集证明劳动关系的材料、医疗证明材料提交给当地的社保部门。

1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、提交相关材料； 3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实； 4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

用人单位、工伤职工及其家属、工会组织可以申报工伤认定。用人单位需在30天内向社保行政部门提交工伤认定的申请，用人单位不申请的工伤职工或其家属、工会组织可在1年内向社保行政部门提交工伤认定的申请。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)

申请工伤有时限。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，用人单位不提出的，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，由劳动局依法受理。

工伤后工伤认定书在用人单位所在地的社会保障和人力资源的行政部门进行办理。

在进行工伤认定时的调查程序：社保行政部门可根据工作需要，进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。最后应当在受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决

工伤顾名思义是因为工作而受到伤害，在签订劳动合同时，一般用人单位与劳动者都会协商关于工伤怎么处理的条款，因工负伤时，若劳动合同还未期满，可以通过法律的手段来维护自身权益。 但是，工伤赔偿金中，一次性就业补助金是由公司支付，且只有伤者领取了一

根据我国《工伤保险条例》的规定，办理工伤申请应当遵循以下规定：1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

个人工伤认定办理流程如下：申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断证明书、职业病诊断证明书等资料，材料齐全、程序合法的社会保险行政部门受理的社会保险行政部门从受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定的书面通知申请工伤认定的

根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定表明： 1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这

工伤职工工伤认定完成后，就可以享受工伤保险待遇，就医治疗等费用就可以由工伤保险基金支付；如伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级还可以领取对于的伤残补助金和伤残津贴。