更新时间:2022.08.02
需要证据,没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料: (1)劳动
按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。 但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利
解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
刑事犯罪判刑后可以解除劳动合同。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。劳动者因刑事犯罪被判刑追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
一般不得解除; 劳动者在本单位连续工作不满15年的,也没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 劳动者在本单位连续
可以。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)仲裁请求和所根据的
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。
我国最新劳动法没有规定旷工多久可以解除劳动合同。录用期间不合格可以解除劳动合同,严重违反公司制度可解除劳动合同,由于失职或者徇私舞弊给公司造成严重损失可以解除劳动合同。在与公司签订了合同的同时,又与其他公司签订劳动合同可以解除劳动合同,因为
长期旷工严重违反规章制度的单位能解除合同。对于无正当理由经常旷工经批评教育无效的职工、连续旷工时间超过十五天的职工、一年以内累计旷工时间超过三十天的职工,单位有权予以除名。
员工违法且被追究刑事责任的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。