更新时间:2022.06.19
计件工资加班费计算:法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费;休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费;工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。
劳动者在法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要,
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
经济补偿金的月工资不包括加班费。因为根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。但该规定中并不包括加班费。加班费是标准工作时间之外的支出,不能以这种非标准时
加班工资计算基数的确定具体如下: 1、劳动合同中约定加班工资基数,如果约定加班工资基数远低于工资标准,则按工资标准来核算加班基数; 2、如果约定加班基数高于工资标准,则按约定加班工资基数执行; 3、劳动合同中没有约定加班工资基数,则按合同的
法定节假日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过1小时;如因特殊原因需要延长工作时间的,需在保证劳动者健康的情况下,每天不得超过3小时,但
固定工资法定节假日加班费,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动法加班工资计算标准: 1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%; 2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍,工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
用人单位安排劳动者周六周日加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。