单位扣代通知金合法吗？

用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

单位给的代通知金按上一个月的工资标准支付，工资中包含餐补的则代通知金包含餐补。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原

用人单位代通知金是指代替通知金，是非法律用语，即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

用人单位裁员不要付代通知金。付代通知金的情形主要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的。

对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

如果是工伤赔偿金，是不扣税的，如果是解除劳动关系的经济补偿，是按照赔偿几个月的工资，按月均分之后按月收取。

劳动合同法有代通知金的规定。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金该不该扣税，需要根据具体情况确定，劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，不需要缴纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分需要缴纳个人所得税。

需要看案情，一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。但企业可以在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律，此外还须明确

扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付赔偿。

单位代缴社保的行为是不违法的，目前有很多社保代缴公司受理社保代缴代扣相关业务，当事人仅需要支付服务费用，即可以由代缴公司完成缴纳社保的手续。

代通知金扣税是正常工资，代通知金一般是需要扣除个人所得税后再发到个人的手里的。代通知金的工资标准由解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，属于个人所得收入，缴纳个人所得税。