工伤工资标准是怎样规定的

工伤工资的发放标准的规定：职工遭遇工伤事故或者患上职业病后停工留薪期的，工资福利待遇不变，仍然由其用人单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，则可延长不超过12个月。

1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得

工伤伤残赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定标准如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工

工伤鉴定标准如下： 1、因工作受到事故伤害的； 2、患职业病的； 3、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的； 5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤期间工资发放标准是：按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

关于工伤认定的相关规定： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (

工伤鉴定标准由《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，综合考虑以下因素确定工伤伤残等级：功能障碍；器官损伤；日常生活护理的依赖程度；其他。对于同一器官或系统多处损伤，如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一

工伤在停工留薪期内的，工资发放标准与原工资福利待遇一样。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤工资发放标准为： 1、职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月； 3、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

工伤工资支付标准规定如下：职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长

下列情形能够认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因而负伤的；其他。