临时工能算劳动关系吗？

劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。劳动关系与劳务关系的区别： （一）主体不同。 （二）关系不同。 （三）劳动主体的待遇不同

法律上暑假工不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

临时工可以认定是劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

王先生应聘到A市的陶瓷公司，担任原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同。 王先生在刚正式上岗满十天，就在工作室被机器皮带绞伤，经住院治疗，被诊断为左肱骨骨折。 第一次住院治疗，陶瓷公司为王先生支付了治疗费用，第二次住院治疗后，公司并

临时雇佣用人单位与劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规

聘用的临时工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订

临时工如果要进行劳动关系认定，可以根据本人与用人单位签订的劳动合同来进行认定；如果没有劳动合同，则工资条、用人单位发给临时工的“工作证”、“服务证”等资料能用来进行认定。

临时工虽没有正式员工的劳动合同，但也有劳动关系存在，临时工和公司构成劳动关系的。

临时雇佣能构成事实劳动关系。临时雇佣是用人单位招用的劳动合同期限较短的临时性、季节性用工，临时雇佣为用人单位正常提供劳动关系的，应当认定双方建立的是劳动关系。

发生工伤之后，能够存在事实劳动关系的，是可以认定为工伤的。

发生工伤之后，能够存在事实劳动关系的，是可以认定为工伤的。可以先申请工伤认定。

临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并由双方签字或盖章生效。

临时用工协议一般不算劳动合同，而是属于劳务合同。临时 劳动合同必备条款有： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可