非全日制用工与试用期有哪些法律依据？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为六个月。而对于非全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的，不合法的。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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律师普法

非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。

2020.12.19 195
试用期内无效的法律依据有哪些？
试用期无效的法定情形：未订立正式劳动合同的；试用期约定不符合法律规定的期限；同意用人单位与同一劳动者重复约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的；试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的；其他。

2020.01.24 140
试用期延长有法律依据吗
用人单位延长试用期不符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020.10.11 188

专业问答

非全日制用工与雇主约定试用期的，如果根据合同法
在全日制雇佣中，雇主通常会同意第一次雇佣工人的试用期。试用期间，用人单位可以评估劳动者的劳动态度和劳动技能，满足条件的转行劳动者也适应新单位。因此，在试用期间，工人的工资往往低于正式成员后的工资。因此

2021-10-23 15,340
非全日制用工的法律规定是什么，有没有法律依据
关于非全日制用工的法律规定是规定在我国的《劳动合同法》中的，此时是包括非全日制用工的概念、非全日制用工的劳动合同的签订、非全日制用工的劳动报酬的支付、非全日制用工不得约定试用期以及非全日制用工的终止等

2023-08-30 15,340
企业提供非全日制用工合法吗，有没有法律依据
企业提供非全日制用工合法，目前非全日制用工也是属于企业用工的一种具体的形式。但是如果要进行非全日制用工的话，必须是一小时计算酬劳的，在这种形式之下的话，用单位所用工的时间是一天不能够超过4个小时。

2023-11-21 15,340
非全日制用工与全日制用工工作时间有相同吗？
标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工

2023-06-11 15,340

法律短视频

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,592 2022.04.15
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转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

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禁止使用红砖法律依据
禁止使用红砖法律依据为：1997年国家发展改革委办公厅印发的《十二五墙体材料革新指导意见》，提出城市限粘、县城禁实，禁止使用粘土制品，关停、转产实心粘土砖厂。原因是红砖制作需大量粘土，会破坏农耕资源，且这些资源被破坏后，是无法再生的。红砖修

14,683 2022.04.17

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