更新时间:2022.06.17
辞职补偿金应属个人财产,而非夫妻共同财产。下列财产为夫妻一方的个人财产:遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;一方的婚前财产;一方专用的生活用品;其他应当归一方的财产。
法律规定的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果是拖欠工资的争议,只要是在劳动关系存续期间的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,而解除劳动合同之后就受限制。
劳动法工资按照实际劳动计算,工资=合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的应当去除。
劳动法的工资的计算: 一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数; 二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
没签劳动合同,由证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
劳动者获得经济补偿金个税计算是以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规
劳动关系的司法认定标准如下: 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 在现实生活中
法院认定了劳动关系标准: 一、双方是否存在管理与被管理的关系; 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
死亡赔偿金计算标准: 1、被害人家属如向法院提起诉讼,按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,按二十年计算; 2、 60岁以上的,年龄每增加一年赔偿金递减一年; 3、七十五岁以上按五年计算。 死亡赔偿金是对死者近亲
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付;负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入确定。
养老金的计算方法是: 1、基本养老金等于退休时上年度全省在职职工月平均工资加上本人指数化月平均工资再除以2再乘以缴费年限再乘以1%; 2、个人账户养老金等于个人账户养老金储存额除以与退休年龄有关的计发月数; 3、过渡性养老金等于全省上年度在